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洞头区司法局“三打造”深入推进队伍能力素质提升
时间:2019-11-19 浏览次数: 字号:[ ]

今年以来,洞头区司法局以“提升司法干警队伍能力素质”为主题,突出队伍政治廉政素养能力、司法为民履职能力、专业素质能力建设,着力打造一支对党忠诚、服务人民、业务精良、公正廉洁的高素质专业化司法行政队伍。

一、打造队伍政治廉政素养能力大提升。强化党性政治修养。坚持“首题必政治”制度,把主题教育作为加强政治建设的龙头任务来抓,高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“坚定信仰、信念、信心”吉林快三专题学习教育。每月定期开展“百名领导·千名干部·万名党员”读书班,加强领导干部政治轮训,强化创新理论武装,坚定信仰信念信心,不断增强党性意识。强化纪律规矩意识。强化党组理论中心组、支部专题学习政治属性,采取班子成员导读、党员交流心得体会、警示教育和书面测试吉林快三形式,以《中国共产党党内监督条列》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》吉林快三党内法规为重点内容开展教育,创新教育方法和载体,提高教育质量和效果,强化党员干警的纪律观念和规矩意识,进一步筑牢拒腐防变的思想防线。强化党建先锋作用。积极发挥党支部和党员示范引领作用,推进“四化”党支部创建,提高机关党建质量。严格执行“三会一课”、吉林快三生活会、领导干部双重吉林快三生活、民主评议党员、主题党日吉林快三基本制度,充分发挥党员先锋模范作用,开展形式多样、富有实效的支部主题党日活动,切实为广大群众提供有效服务。

二、打造队伍司法为民履职能力大提升。开展“人民满意年”活动。以“人民满意年”活动为契机,完善机关联系基层工作制度,推进领导干部、科室工作下沉,开展调查研究,了解把握基层实情,帮助解决实际问题,倒逼担当作为。及时建立情况通报和不满意反馈机制,认真回应人民群众关切,通过查问题、促整改、补短板,不断提升人民群众对司法行政工作的满意度。深入推进“三服务”。结合“法润兰香”党员志愿服务品牌创建,深化“司法行政百村百企行”活动,积极吉林快三党员志愿者赴基层、赴企业、赴村居开展法律帮扶,通过现场座谈、法律咨询、法律体检吉林快三形式,帮助基层企业防范法律风险,解决法律问题。今年以来,党员志愿者已为7个街道乡镇、20个村居和辖区内50多家企业提供法律服务,服务群众职工2000余人次。提升队伍服务水平。开展法律服务提质提量提效行动,加强镇街公共法律服务站规范化运行,做优村居法律顾问,开展法律援助“村村行”、“户户通”,强化法律服务有效供给。围绕“扫黑除恶”专项斗争吉林快三重点工作,吉林快三开展重点领城法治宣传、“法治体检”、“风险防范”和结对帮扶活动,服务区“无证明区”创建,健全完善区公共法律服务中心“窗口”建设,及时接待群众诉求。今年以来,区公共法律服务中心接待群众达3650人次,办理法律援助案件232件。

三、打造队伍专业素质能力大提升。注重把好出入关口。实施“局人才培养5年(2019-2023年)计划”,积极拓展引才、用才渠道,严把干警队伍入口关,提升干警知识层次,改善队伍专业知识结构,努力造就一批强政治熟法律精业务的专业人才,全年共有5名具有法律职业资格的干部新加入司法行政队伍。注重多角度锻炼。积极落实各项教育培训任务,有针对性地开展岗位练兵、应急演练吉林快三活动,推动干警在模拟实战中强弱项、补短板,练就过硬本领,提高应对突发能力。全员参与开展“司法行政讲堂”、“青年讲坛”,展现干警职业素养和专业水平,努力培育“一职多能”的司法行政干警。建立实施挂职锻炼培训机制,通过多岗位磨炼,引导干警在基层实践中积累经验、增长见识、锻炼成才。注重交流考核。以机构改革为契机,开展全员竞聘工作,畅通干部轮岗交流渠道,有序推进干部轮岗交流,推进机关力量下沉,推动干警能上能下。实施全员绩效考核,切实改变部分干部不担当、不作为、慢作为、干好干坏都一样吉林快三现象,倒逼干部主动担当作为,有效推动机关效能建设提升。

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